一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安实业全力于学校型各个机构主的搭建，了解带动对操作者的课程学习和幼儿教育，反复开扩视角，增长产品综合性质量，使其与各个机构主的升级同步操作。在要定期阻止各项专科课程学习的并且，总部在内外组建"恒安特色化学堂"，对子我司员工层次分割次、分的时候参与全八卦方位的生活技能和质量课程学习。总部受到重视内外师资小队小队搭建和内外教授致力于，积极开发充分利用和充分利用总部内外课程学习信息，现以能够面向社会岗位招聘、模拟上课选任，組成了四百多的恒安实业教授小队，坚持问题导向建立构造 外向型各个机构主人才的致力于国防教育基地。
贴近商家发展趋势发展全球战略，实行聚集致力于、分项工程目系统分割域线上推广的发展全球战略专业高级人员致力于现行政策，使用顶目参与性、教员命令办法致力于“权威专家网络培训班顾问型专业高级人员”。慎重校企公司企业的协议，向外“借脑”为商家专业高级人员展示 数据新相关知识新大招，其中一等管理方面，以本科文凭班、定向招生网络培训班班的方式与南京社会、华人华侨社会等高等院校公司企业的协议，力促群众店员本科文凭含量完善；与厦门市社会公司企业的协议开设中多层住宅管控制度者致力于顶目，使用制作化必修课程自学益处中多层住宅管控制度者重构新的金融业自我意识与思想；另其中一等管理方面，与东华社会公司企业的协议创立院士评选岗位站，力促信息化性技艺产品开发的同一时间也为商家致力于信息化性技艺型专业高级人员展示 数据了更多充分的保证。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为使得恒安优秀高端科技人员小组倡导，制定优秀高端科技人员梯队，增加店员的不断发展壮大进步驱使力，恒安投资集团在快速执行就业之路安全管理工作，制定店员竞升“双入口车道制度”，为了更好地脱离机构安排朝气、改善机构安排效率。在倡导內部竞岗形式 ，疏通安全管理工作竞升入口车道，从七级基础店员到团队经理全面、明确采取竞岗入岗制度，在性格特点各种测试、思想素质分析评估等测验器具精确度高度高评分优秀高端科技人员。在构造天赋初审系统，疏通专门竞升入口车道，各专门回文序列主要有品质化放置初审法律法规，基础天赋店员到天赋总工均以专门天赋价格输出精度、内容天赋切换相匹配天赋平衡等级精确度高度高识別专门优秀高端科技人员。双入口车道就业的不断发展壮大进步系统为店员提供了函数的凹凸性化的不断发展壮大进步网络平台，使得店员自驱力，体现店员与单位的相互的不断发展壮大进步。
